Formation en entreprise
Dans un monde qui bouge, l’importance de la formation en entreprise est évident, les métiers évoluent de plus en plus vite.
Plusieurs types de formation professionnelle sont aujourd’hui offerts aux employés d’entreprises et aux agents des Collectivités. Dans le cadre de la formation professionnelle continue des employés d’une entreprise, il incombe toujours au dirigeant de choisir le type de formation le plus adéquat.
On peut tout d’abord définir la formation professionnelle comme étant le processus continue des apprentissages proposés aux salariés leur permettant de s’adapter aux évolutions du travail, aux orientations stratégiques de l’entreprise, à un secteur d’activité ou au monde du travail en général. La formation professionnelle apparaît sous diverses méthodes d’apprentissage, déductive ou inductive, pour assurer le transfert de compétence.
Comme son nom l’implique, la formation professionnelle est réellement une activité professionnelle qu’elle se fasse en groupe ou de manière individuelle par le tutorat.
Les entreprises sont les premières à trouver un intérêt à avoir des salariés bien formés.
L’entreprise est une organisation qui dispose de ressources matérielles et humaines et qui investit dans un domaine donné en vue d’en percevoir des retombées. Ces dernières sont souvent évaluées d’un point de vue financier. Or, dans cet ensemble les employés apportent une importante valeur ajoutée.
Les formations qui leur sont données peuvent donc être considérés comme un investissement précieux. Un employé ayant reçu une bonne formation professionnelle, est à coup sûr une valeur certaine pour l’organisation dans laquelle il travaille.
La formation des employés est indéniablement essentielle car elle augmente entre autres leurs compétences et donc l’efficacité générale de l’entreprise. Il y aura des retombés sur la production des produits ou des services qui en sera valorisé.
C’est aussi un facteur de motivation pour les employés qui, grâce à la formation reçue sont plus à même de développer leur potentiel et de faire preuve d’innovation et d’autonomie. L’efficacité au travail s’en ressent et l’employé, en ayant ses connaissances à jour, mettra sans aucun doute moins de temps à réaliser une tâche et aura certainement une plus grande facilité dans le travail.
Offrir une formation à ses collaborateurs peut en outre être nécessaire lorsqu’une nouvelle technologie ou de nouvelles lois viennent toucher le secteur d’activité de l’entreprise. Elle peut aussi intervenir lorsqu’un employé présente des manquements qui demandent à être comblés.
La place accordée à la formation professionnelle dans l’entreprise est un indicateur de bonne gestion.
L’investissement dans la connaissance est donc un facteur de développement pour l’entreprise. Cette dernière a le choix entre dispenser cette formation en interne ou en externe. Une formation peut être effectuée à travers des séminaires et d’autres types de réunions ou encore de plus en plus a travers des dispositifs monté en réseau, de type e-learning.
L’entreprise est en effet en elle-même, un lieu d’apprentissage mais des sessions de mise à niveau peuvent parfois être nécessaires. Lorsqu’elle choisit un lieu externe pour y dispenser des connaissances à ses employés, elle peut louer une salle pour l’organisation d’une formation.
Celle-ci doit être adaptée à ses besoins et être facilement accessible. Bref, offrir un enseignement adéquat à ses salariés ne peut être qu’un atout pour l’organisation. Elle s’offre ainsi, un personnel qualifié qui à moins besoin d’être supervisé. De plus, ses employés pourront assurer la relève lorsque certains collaborateurs devront partir à la retraite par exemple. Il faut aussi noter que les solutions financières qui s’offrent à l’entreprise pour arriver à ses fins sont nombreuses, en France, la formation professionnelle est bien financée.
La formation peut en effet être réalisée de différentes manières en fonction des besoins et des exigences de la structure concernée. Contactez-nous et téléchargez notre catalogue.
Depuis 2000, nous accompagnons les salariés des entreprises privées*, et les agents des établissements des 3 Fonctions Publiques qui exercent pour chacun d’entre eux des compétences diverses à différents niveaux de responsabilités. Partenaire de leurs réussites nous travaillons à leurs côtés pour renforcer leurs compétences ou apporter sur leurs demandes des formations nouvelles pour les aider à préparer leurs développements.
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Pierre Bagnoly